Ons team

Dominique is een ervaren adviseur in complexe huisvestings- en verbouwtrajecten. Hij ondersteunt opdrachtgevers bij het ontwikkelen van huisvestingsstrategieën, zet deze om in concepten en vertaalt deze naar ruimtelijk en functionele programma’s van eisen. Hij begeleidt vervolgens opdrachtgevers van het ontwerpproces tot en met de uitvoerings- en nazorgfase. In dit proces stelt hij de eindgebruiker centraal om zo te achterhalen wat de eindgebruiker beweegt en waar hij/zij behoefte aan heeft.

Office professional met hart voor klant en organisatie. Elly werkt graag in een functie waarbij ze door haar ervaring en inzicht van toegevoegde waarde is. Energie haalt ze uit het soepel laten lopen van de organisatie, de benodigde servicegerichte en meedenkende rol heeft zij van nature. Zij let daarbij op de hoofdlijnen, terwijl ze details vanuit haar ooghoeken in de gaten houdt. Haar functie als spin in het web bij WorkWire past haar dan ook uitstekend.

Esther is ambitieus en doortastend, met een duidelijke visie op de ultieme werkomgeving. Ze weet mensen bij elkaar te brengen en te overtuigen en luistert goed naar wat hen beweegt. Ze is een doener, moeder, marathonloper. Afgestudeerd als arbeids- en organisatiepsycholoog en al ruim twintig jaar ervaring in huisvestingsadvies in binnen- en buitenland. Ze is hard op weg haar droom te verwezenlijken: van WorkWire de koploper maken in motiverende werkomgevingen.

Hanneke focust zich graag op het spanningsveld tussen ratio en emotie. Welke spelregels verzinnen we in gezamenlijkheid, en aan welke afspraken houden we ons daadwerkelijk? Vanuit facility management heeft Hanneke al ervaring in empowering people. Vanuit een holistische aanpak belegt ze zich nu op Empowering Workplace, zodat er een werkplek is die inspireert. Want als je je goed voelt, werk je toch een stuk lekkerder. Hanneke heeft ervaring met korte looptijden van projecten bij verschillende opdrachtgevers, maar neemt ook graag de tijd voor de implementatie. Ze werkt met focus en aandacht, zodat de kwaliteit van het project altijd voorop staat.

Het verzamelen van data over zowel organisatie als medewerker staat aan de basis van elk huisvestingsvraagstuk. De crux zit dan ook in het analyseren en samenvatten van deze informatie. Met een achtergrond in Facility Management is Jeroen in staat om van strategisch tot operationeel niveau te achterhalen waar de wensen en behoeften van de gebruiker liggen. Met analytisch vermogen en oog voor detail zet Jeroen zich binnen projecten graag in op een verkennende wijze. Hiermee als uitgangspunt: de rode draad vinden die de totstandkoming van een Empowering Workplace richting geeft.

Samen toewerken naar een omgeving waar je graag komt en je goed je werk kan doen. Daar staat Lisa voor. Met haar luisterend vermogen, aandacht en enthousiasme vertaalt zij wensen door naar mogelijkheden. Zij zet de eindgebruiker centraal en bouwt een project daaromheen. Zonder daarbij de organisatiedoelen uit het oog te verliezen. Lisa is energiek en sportief. Ze is teamspeler en een doorzetter. Open communicatie en vertrouwen zijn voor haar onmisbaar tijdens een samenwerking. Met elkaar van woorden naar daden!

Een goed functionerende omgeving creëren met de juiste beleving, dat is het uitgangspunt bij Maike. Ze zoekt verbinding tussen mens en omgeving en heeft interesse in trends, ontwikkelingen en innovaties binnen het domein van de fysieke, virtuele en culturele omgeving. Ze is creatief, gastvrij en durft kritisch te kijken. Met haar ervaring als adviseur en project manager in de publieke en commerciële sector kan ze snel schakelen tussen verschillende bedrijfsculturen en kan ze zich goed verplaatsen in de eindgebruiker.

Het ontwikkelen van inspirerende werkomgevingen die functioneel kloppen en waar medewerkers met plezier werken. Marco heeft als geograaf een fascinatie voor de wisselwerking tussen de mens en zijn leef- en werkomgeving. In veranderprocessen heeft hij oog voor het menselijk gedrag. Via storytelling en communicatie- en changeprogramma’s begeleidt hij organisaties en medewerkers bij de veranderopgave en invoering van nieuwe werkwijzen. Dit doet hij met aandacht en enthousiasme.

Marian is een workplace consultant die in de afgelopen 20 jaar opdrachtgevers heeft meegenomen in het vernieuwen van hun huisvesting en hun kantoor- en polikliniekconcepten. Deze opdrachtgevers behoorden zowel tot de (semi)overheid en tot de gezondheidszorg. Ze werkt van visievorming tot realisatie, met het oog op wat werk en wat niet werkt. Hierbij is ze altijd op zoek naar wat organisatiedoelen en medewerkers verbindt. Zo zorgt Marian voor een gebouwconcept dat écht past bij de organisatie een waarin de werkomgeving en bijbehorende ICT-voorzieningen maken dat iedereen zijn werk prima en fijn kan doen. En daar hoort voor Marian ook bij het inrichten van een programma om de nieuwe manier van werken te implementeren.”

De werkomgeving van de toekomst, hoe ziet die eruit? En – belangrijker nog – wat brengt die ons? Op die vraagstukken richt Mila zich met veel enthousiasme. Afgelopen jaren heeft ze heel wat werkomgevingen mogen zien en helpen creëren in diverse organisaties, van grote corporates en onderwijsinstellingen tot zorg- en welzijnsorganisaties en maatschappelijk vastgoed. Hierbij werd voor haar steeds weer bevestigd dat de sleutel tot een Empowering Workplace een optimale aansluiting met het ‘DNA’ van een organisatie en haar medewerkers is. Geen mens of organisatie is hetzelfde, dus werkomgevingen zijn dat evenmin.

Om tot een zo passend mogelijke manier van werken te komen, is het eerst belangrijk om de organisatie en toekomstige gebruikers goed te leren kennen. Luisteren en meedenken staan hierbij centraal, net als een holistische aanpak. Elk aspect van de werkomgeving moet bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie en de mensen daarbinnen, van ontvangst- en servicedesign tot het gebruik van de ruimtes. Toch gaat het ontwikkelen van een toekomstbestendig werkconcept verder dan dat: We willen niet alleen ondersteund worden in ons werk, maar ook energie en inspiratie opdoen terwijl we werken. Het moet ook léuk zijn. Mila helpt opdrachtgevers dan ook graag om deze extra dimensie toe te voegen aan hun (digitale) werkomgeving. Dit doet ze met zorgvuldigheid, empathie en ambitie.

Een goed design is het doel. Ongeacht of we praten over interface-, product- of gebouwdesign, de eerste stap is altijd: het vaststellen van een succesvolle manier van communiceren met de klant. Door Oana’s achtergrond in architectuur en interior design snapt ze menselijk gedrag en de relatie met de gebouwde omgeving waar medewerkers dagelijks in leven en werken. Zowel haar ervaring in het werkveld van architectuur als haar ervaring in internationale consultancy, zorgen ervoor dat ze snel en effectief het hoofddoel van de gebruikers ontrafelt. Op holistische wijze vertaalt ze deze doelen in ruimtelijke oplossingen.

Een doordacht design draagt bij aan een prettige werkomgeving. Ongeveer een derde van ons leven begeven we ons immers hier. Des te belangrijk om deze omgeving zo prettig mogelijk te maken en de voorwaarden te scheppen, waarbij het beste in iedereen naar boven komt.
Met een achtergrond in interieur en meubelontwerp heeft Robin oog voor oplossingsgericht design. Robin zoekt verbindingen om de functionaliteit voor de klant te vergroten. Met zijn enthousiaste en creatieve houding beweegt hij mee in de wensen van de klant.

Verbindend, energiek en pragmatisch. Dat zijn de karaktereigenschappen van Sheila, die ze zowel intern als extern naar haar opdrachtgevers uitdraagt. Vanuit haar bouwkundige achtergrond en met meer dan achttien jaar ervaring op het gebied van nieuwe manieren van (samen)werken over de hele wereld, adviseert, motiveert en coacht ze haar opdrachtgevers van strategisch tot operationeel niveau. Samen met het team zorgt ze ervoor dat opdrachtgevers empowered worden om nieuwe bewuste keuzes te maken in hun manier van werken waardoor er meer werkplezier ontstaat.

Tim werkt bij voorkeur binnen huisvestingsprojecten waarin mens, ruimte, proces en merkidentiteit samenkomen. Hij begeleidt opdrachtgevers met zijn multidisciplinaire aanpak, waarbij hij op basis van co-creatie werkt aan het conceptueel (door)ontwikkelen van werkprocessen en werkomgeving. Tim ziet ‘hoe alles in elkaar grijpt’. Door zijn brede ervaring in de bouw, bij architecten en als lead consultant bij grootschalige workplace consulting opdrachten heeft hij kennis van het volledige traject en spreekt de taal van alle betrokken partijen. Tim vertaalt samen met opdrachtgever de uitgesproken en latente wensen van de organisatie naar een werkomgeving waarin de gebruikers zich optimaal gefaciliteerd voelen.